L'action Syndicale

L'action Syndicale

La situation de tous les salariés, et des cadres ou encadrants en particulier, est de plus en plus difficile avec notamment : la remise en cause des statuts, du temps de travail, des conventions collectives, des acquis et droits sociaux, la perte de pouvoir d'achat …

2022, le bon moment pour adhérer à FO.

2022, le bon moment pour adhérer à FO.

Défendre ses valeurs, c’est s’engager. Être cadre et syndiqué, c’est agir pour changer la donne dans votre lieu de travail. C’est agir pour peser sur l’organisation du travail et les orientations stratégiques pour favorise.

Mickaël, la défense des cadres est son quotidien

Mickaël, la défense des cadres est son quotidien

À 49 ans, Mickaël Bret, père de trois enfants, est cadre dans le secteur de la chimie et délégué syndical FO chez Orano NPS (Nuclear Packages And Services), à Romans-sur-Isère, sa ville natale, célèbre pour son musée international de la chaussure mais aussi pour son grand site de l’industrie nucléaire.

Salariés protégés, salariés exposés : Les discriminations syndicales

Salariés protégés, salariés exposés : Les discriminations syndicales

Les discriminations sont des comportements ou des agissements qui instituent une différence de traitement sur la base d’un motif prohibé par la loi. En matière syndicale, c’est la loi du 4 août 1982, dite loi Auroux, qui érige l’activité syndicale comme critère de discrimination prohibé.

L’émergence de « travailleurs nocturnes » la non-application du droit à la déconnexion

L’émergence de « travailleurs nocturnes » la non-application du droit à la déconnexion

La crise liée à la Covid-19 impacte de bien des manières notre quotidien. Le monde professionnel a du s’adapter aux évolutions imposées par les décisions gouvernementales pour tenter d’endiguer l’épidémie. Depuis plus d’un an maintenant certaines mesures du Code du travail sont connues du grand public comme, entre autres, la mise en œuvre de l’activité partielle. De plus, un mode d’organisation du travail qui était auparavant essentiellement déployé à l’égard des cadres a pu être transposé à de nombreux métiers : le télétravail. En propos introductifs, il convient de rappeler que le télétravail tel qu’il est mis en œuvre aujourd’hui n’est pas le télétravail tel qu’il devrait l’être. Il s’agit davantage d’un travail à domicile contraint. Mais, ce télétravail généralisé n’est pas toujours bien encadré ; plus précisément, il met sur le devant de la scène des difficultés pragmatiques qui ont, pour certaines,